Berriak eta interesgarriko argitalpenak

Extracto de El Correo, por Iratxe Bernal (01/03/2022): Así afectará el nuevo salario mínimo a las empleadas de hogar [Enlace]

La nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Consejo de Ministros ha obligado a la Seguridad Social a lanzar una nueva campaña para recordar a quienes tienen contratado a alguien para que se ocupe de las tareas del hogar, ya sea la limpieza, la plancha, la cocina o el cuidado de menores o dependientes que deben actualizar su salario con carácter retroactivo; esto es, el incremento no se aplica desde febrero sino desde enero.

Desde ahora, el SMI queda establecido en los mil euros mensuales distribuidos en catorce pagas, lo que implica una retribución salarial de 33,33 euros al día con carácter general.

Extracto de El Correo, por Lucía Palacios (24/02/2022): Europa advierte sobre los derechos de las trabajadoras del hogar. [Enlace]

El tribunal con sede Luxemburgo considera que la norma española es contraria a la europea ya que este colectivo es el único que no tiene derecho a una prestación por desempleo

Nuevo varapalo de Europa a las leyes españolas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que España discrimina a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro, según una histórica sentencia publicada este jueves y que va en línea con las conclusiones del Abogado General del pasado septiembre

«La normativa española que excluye de las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar, que son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión», explica el Alto Tribunal, que precisa que esta exclusión constituye una «discriminación indirecta por razón de sexo» en el acceso a las prestaciones de seguridad social, puesto que las mujeres representan más del 95% de este colectivo y es el único sector que no tiene derecho a prestación por desempleo.

EITB.eusren albistearen laburpena (2022/02/07): Espainiako Gobernuak, sindikatuek eta enpresariek gutxieneko soldataren igoera eztabaidatuko dute gaur. [Esteka]

Litekeena da CEOEk igoera honi ezezkoa ematea; beraz, Gobernuaren eta sindikatuen arteko akordio bat atera liteke bileratik.

Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa gaur bilduko da CCOO, UGT, CEOE eta Cepymeko ordezkariekin, aurtengo lanbide arteko gutxieneko soldataren igoera zehazteko. Gaur egun, hilabeteko 965 euroan dago, 14 ordainsaritan.

10:00etan hasiko da bilera, eta, itxura guztien arabera, Gobernuaren eta sindikatuen arteko akordio bat atera liteke negoziaziotik, enpresarien babesik gabekoa, aurreko gutxieneko soldataren igoerarekin gertatu zen bezala.

Mahaigainean dago CCOO eta UGT sindikatuek hileko 1.000 eurora igotzeko egindako eskaera, urtarrilaren 1etik aurrera atzeraeraginez, iazko irailean Gobernuarekin adostutako konpromisoa betetzeko.

Extracto de NoticiasTrabajo.es, por Trinidad Rodriguez (29/12/2022): Así afecta la reforma laboral a las empleadas de hogar. [Enlace]

Ayer se aprobó la nueva reforma laboral en el Consejo de Ministros, que se prevé que entre en vigor con total seguridad a partir de 2022 y que afectará también a las condiciones laborales de las empleadas domésticas. Una de las novedades más importantes que se introducen a este respecto es que desaparece el contrato temporal como norma general para priorizar el indefinido.

De hecho, los temporales se limitarán solo a 6 meses como máximo. Eso sí, se podrán realizar tareas ocasionales con un máximo de 90 días. Recordemos que hasta el momento tenía una vigencia de hasta 3 años ampliable a doce meses más.

Es más, en el caso de que el empresario incumpla las nuevas obligaciones de la reforma laboral por fraude de contratación, se podrán aplicar sanciones por cada trabajador del hogar afectado con cuantías de entre 1.000 y 10.000 euros.

 

Gaurko egunak beste batzuk zaintzeaz arduratzen diren pertsonak ospetsu bihurtzen laguntzen digu: senideak, lagunak, profesionalak eta boluntarioak. Hau da, intentsitate edo modu ezberdinez gizakiok gure bizitza-ibilbidean dugun zainketen beharra gogoan izaten eta zaintza-lanen gaineko ardura guzti-guztiona dela gogoratzen laguntzen digu.

Teresa Gonzálezen artikulu osoa irakurtzeko sakatu [esteka] honetan.

Extracto de EL Pais,  (20/09/2021): Finalmente se aprueba la subida del SMI en 15 euros [enlace] .

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá en 15 euros. El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional este año.

La subida que se ha acordado supone un incremento del 1,6% que se aplicará desde el 1 de septiembre. Se trata de la segunda subida desde el inicio de la legislatura. El objetivo de este incremento es que se produzca una progresiva revisión del SMI tanto en 2022 como en 2023 y que éste alcance el 60% del salario medio antes de fin de legislatura.

Extracto de ElDiario.es, por Laura Olías (13/04/2021): Yolanda Díaz anuncia que el convenio para reconocer el paro a las empleadas del hogar está “en trámites de ratificación”

Le anticipo que estamos en trámite de ratificación del Convenio 189 de la OIT”. Con estas palabras, la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este martes el inicio del proceso de ratificación de España de este importante convenio internacional que equipara los derechos de las trabajadoras del hogar a los del conjunto de trabajadores. Su cumplimiento supone acabar con la exclusión de estas empleadas del desempleo, una reclamación histórica de los movimientos de trabajadoras, que se movilizaron justo hace unos días por este motivo.

Gaur Etxeko eta Zainzako Langileen Munduko Eguna da. Hori horrela izanik, Caritas Bizkaiak sektore horrek bizi duen lan-prekarietatea eta eskubide-urraketak salatu nahi ditu.

Koronabirusak eragindako krisi soziosanitarioa agerian uzten ari da prekarietatea, eta, gainera, egoerak are larriago bihurtu du sektore feminizatu horren babesgabetasuna.

Orain arte ere esan izan dugu; bazterkeria ez da neutroa, eta aipatutako lan-kolektiboa da prekarioetako bat. Ez zaio garrantzirik ematen, eta, beraz, ezta arretarik ere. Egoera horrek hausnarketa bat behar du, eta, horretaz gain, funtzio horrek daukan balioa eta ematen zaizkion bizi- eta lan-baldintzak zeintzuk diren hobeto ezagutu behar dugu.

Historia apur bat

2011.urtean, etxeko zerbitzuaren laneko araudi berri bat onartu zen, 25 urtez batere aldaketarik gabe egon ostean. Berriztatu arren, ez da nahikoa. Sektore horretako langileek langabeziaren prestazioa jasotzeko aukerarik gabe jarraitzen dute. Aspektu hori aldarrikatzen jarraitu beharra dago, beste batzuekin batera; hala nola, kaleratze librearen egoeran gertatzen den babesgabetasuna, “barneko langilearen” figura mantentzea, edota istripu profesional edo gaixotasunen aurkako babes falta, beste batzuen artean.

Bizi dugun pandemia egoerak argi erakutsi digu krisia ez dela soilik osasun arlokoa; soziala ere badela. Caritas Bizkaiak etxeko langileen sektorearen inguruko esperientzia dauka. Modu profesionalen ziurtatutako prestakuntza eskaini dugu eta familia enplegatzaileekin harremanetan egon gara gure lan-agentziaren bidez. Horrela izanik, gaur egungo egoerak etxeko langileengan dituen ondorio larrien testigu izaten ari gara; izan ere, berez prekarioak ziren baldintzek okerrera egin dute.

Hemen Artikulu osoa [esteka].

Hurrengo egunetan, Gizarte Segurantzak ohar-gutunak bidaliko ditu, non apirilerako, enplegatzaileek, etxeko langileen zein soldata  zein kotizazinoa eguneratu beharko dituzte.

Gutun hauek, lanaldi osoan baina Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (LAGS) baino gutxiago daukatenei bidaliko diete. LAGS baino gehiago irabazten dutenek, zenbatekoa den ordainsaria adierazi beharko dute.

Gehiago jakiteko, [esteka] honetan sakatu.